为发挥好公益性岗位的就业促进作用，浙江省宁波市宁海县不断加大公益性岗位管理力度，形成了规范化、标准化、科学化的运行机制。截至目前，宁海县累计开发劳动保障协理员、门卫、保安、后勤保障、保洁保绿等公益性岗位800余个，安排就业人员800余名，其中家庭经济困难高校毕业生、4050人员等100多人。

管理规范化。宁海县坚持解决弱势群体民生问题，以安置大龄就业困难人员、零就业家庭成员、随军家属、退伍士兵、家庭经济困难高校毕业生、4050人员为重点，在同等条件下优先安排就业，减轻社会负担。同时完善准入机制，坚持“公开、公正、公平”的原则择优录用。

培训标准化。围绕三次产业结构调整和宁海县经济发展需求，开拓各类别培训项目。以农村劳动力技能培训为重点，根据培训对象的年龄、性别、工作经验等情况细分培训需求，推出了适合不同人群参加的培训项目。如2016年适合4050妇女参加的月嫂、家政服务员、养老护理员等服务类培训，共计1686人参加。适合中青年男性转移就业的保安员、电工、焊工，叉车司机等培训，共计1287人参加。

待遇科学化。积极发挥失业保险基金预防就业、促进就业的作用，鼓励企业创造更多的就业岗位，对于招用就业困难人员的企业在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。开展就业困难人员就业援助活动，大力开发公益性岗位,优先安置符合岗位要求的就业困难人员就业，帮“4050”、零就业家庭等就业困难人员实现再就业，目前公益性岗位工资按照宁海县职工最低工资标准的180%的额度给予补助。