领导口才是一种重要的领导能力，它关乎着领导与下属之间的沟通效果，关乎着团队的凝聚力和执行力。领导口才的应用艺术主要包括以下几个方面。

首先，领导口才应该注重情感交流。领导在与下属沟通时，不仅要传递信息，更要表达情感，关注下属的需求和感受。这样可以让下属感受到领导的关心和支持，从而增强团队的凝聚力。

其次，领导口才应该注重说服力。领导在提出观点、说服下属时，需要运用恰当的言辞和语气，以达到说服目的。说服力强的领导口才能够激发下属的积极性和创造力，推动团队的发展。

再次，领导口才应该注重激励。领导在激励下属时，需要运用富有感染力的语言和事例，激发下属的斗志和信心。激励性的领导口才能够使下属更加投入工作，提高工作效率。

最后，领导口才应该注重沟通技巧。领导在与下属沟通时，需要善于倾听，尊重下属的意见，以达到良好的沟通效果。良好的沟通技巧可以使领导更加了解下属，更好地指导和管理团队。

总之，领导口才的应用艺术对于领导来说至关重要。领导应该不断提高自己的口才能力，以更好地带领团队，实现组织目标。