在数字时代，管理创新成为了企业发展的关键驱动力。随着科技的不断进步，管理者需要积极探索新的管理模式和方法，以适应这个快速变化的时代。

首先，数字时代为企业带来了海量的数据资源。管理者需要善于利用大数据、人工智能等技术手段，对数据进行深度挖掘和分析，从而为企业提供更有价值的决策支持。通过数据驱动的方式，管理者可以更加精准地了解市场需求、优化资源配置、提高运营效率，实现企业的可持续发展。

其次，数字时代要求企业具备更强的创新能力。管理者需要鼓励员工积极参与创新活动，为员工提供创新的平台和资源。同时，企业需要加强与外部创新资源的合作，引入新鲜的创意和想法，促进企业的创新升级。

最后，数字时代强调协同合作。管理者需要打破部门之间的壁垒，推动跨部门协同，提高企业整体运作效率。同时，企业需要与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，实现资源整合，共同应对市场的挑战。

总之，在数字时代，管理创新是企业发展的核心竞争力。管理者需要积极拥抱科技变革，不断探索新的管理模式和方法，为企业创造更大的价值。