在现代企业中，非人力资源部门的人力资源管理同样重要。这些部门在招聘、培训、考核等方面发挥着关键作用，以确保公司整体运作的顺畅。

首先，非人力资源部门在招聘过程中起着举足轻重的作用。他们需要与各部门紧密合作，了解具体职位的需求，以便招募到合适的人才。此外，他们还需对求职者的综合素质进行评估，确保其符合公司的价值观和文化。

其次，培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。非人力资源部门需制定培训计划，针对各部门的需求进行有针对性的培训。同时，他们还需关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升通道，以激发员工的积极性和创造力。

在考核方面，非人力资源部门需要建立公平、公正、透明的考核体系。他们应与各部门共同制定考核指标，确保考核结果客观反映员工的工作表现。此外，他们还需关注员工的薪酬福利，确保员工得到合理的回报，以提高员工的满意度和忠诚度。

总之，非人力资源部门在人力资源管理中具有不可忽视的作用。他们需要与各部门紧密合作，共同推动公司的发展。通过有效的招聘、培训和考核，他们为公司培养出一批高素质、高效率的员工，为企业的长远发展奠定基础。