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赵银燕
人力资源后服务,让员工的心为企业加分
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赵银燕
校园招聘活动
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陈麒宇
走出HR部门困境的创新思考
非人力管理
人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门,但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力
赵亮
分层分类的战略性人力资源管理模式(五)
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赵银燕
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陈麒宇
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孙斌
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客户:中国民航信息集团公司 地点:北京市 - 北京 时间:2014/11/20 0:00:00 有效归集人力资源管理数据信息,通过分析进行有效性选择和问题识别,为组
宋联可
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预测者对预测期内企业发展目标和相关因素进行假定性描述、分析、综合,并给出多种备选方案,从而预测人力资源需求量。由于要进行假设性描述,这种预测方法被称为描述法。同时由
给知名国产企业做《目标的制定和执行》
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给知名国产企业做《目标的制定和执行》的沙盘演练,八十多位中层管理干部,从计划制定,到目标任务的完成,学员们都收获满满
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