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李会华劳动关系管理及劳动争议应对实操策略

李丹预防劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系

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劳动法劳动纠纷劳动争议企业法律风险用工风险
2016年11月30日李丹老师为农业部机关服务局进行《预防劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系》座谈内容：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资

涂远伟同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证

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劳资法律
同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证同工同酬是指在同一单位从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。其须具备三个条件：一是劳动者的

孙学敏努力构筑和谐劳动关系社会化工作格局

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项目管理
劳动关系是现代经济社会中最基本、最重要的社会关系之一，是经济繁荣、社会稳定的“风向标”。当前，着力构建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义

孙军正浅谈国有企业如何构建和谐劳动关系

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法律法规
构建和谐社会离不开和谐劳动关系，没有和谐的劳动关系，对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。因此，构

刘新苗《企业工会民主管理与和谐劳动关系构建》

冯智明冯智明老师为高级人力师学员讲授《劳动关系管理》

王丽莉《劳动关系中的10个数字--风险防范》

赵国军北京高院参阅案例：双重劳动关系对工伤认定不产生影响

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非人力管理
参阅要点劳动者与多家公司同时存在劳动关系，在其中一家公司工作期间受伤、符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。“双重劳动关系”对是否应认定为工伤不产生影响。●相关法条《

劳动关系讲师授课见证

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