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薪酬设计讲师授课见证
赵国军
薪酬构成设计
薪酬管理
岗位绩效工资制是以岗位价值和业绩因素为主要分配依据的工资制度,同时考虑任职者个人因素以及人力资源市场价格因素。岗位绩效工资制的设计从固定工资、绩效工资、风险工资三方
冯涛
薪酬设计
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客户:58同城 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/5/22 0:00:00 冯涛老师经典课程《
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冯涛
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薪酬管理
客户:新路程人力资源有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请,为其700多名人力资源讲解薪
王化丰
薪酬密码
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由普华信与微励商学院合作的薪酬实战课程《薪酬密码》在北京辽宁大厦开讲。普华信首席顾问王化丰老师作为主讲授课讲师,用两天的时间,为近200位HR及企业负责人进行了企
乐载兵
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为什么很重要? 1.没有竞争力的薪酬,就好象拉车的马没有喂足草料;2.没有丰富激励性的薪酬,就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼;3.没有不断增长的薪
王化丰
绩效
薪酬设计
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客户:唐山盛兴房地产有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/5 0:00:00 绩效管理是企业实现战略目标,提升员工效率的关键手段,因此,越来越多的企
周庭辉
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南方电网公司《绩效执行与
薪酬设计
》课程现场 服务客户:湛江供电所 授课地点:广东 授课讲师:周庭辉
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绩效
薪酬设计
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绩效
薪酬设计
是一种激励员工努力工作、提高工作绩效的薪酬管理制度。在现代企业中,绩效
薪酬设计
已成为人力资源管理的重要组成部分,对于提高员工的工作积极性、激发创新能力
赵亮
薪酬设计
按步走
薪酬管理
薪酬设计
的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
给知名国产企业做《目标的制定和执行》
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给知名国产企业做《目标的制定和执行》的沙盘演练,八十多位中层管理干部,从计划制定,到目标任务的完成,学员们都收获满满
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