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新员工培训讲师授课见证
范一智
破解
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难题的四大招
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未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快，重视
新员工培训
方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，从而提高企业核
陈毓慧
《农村信用合作联社
新员工培训
》
客户：中山市农村信用合作联社 地点：广东省 - 时间：2012/5/18 0:00:00 陈毓慧老师 中山市《农村信用合作联社
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刘华鹏
新员工培训
关于销售服务工作的精髓
培训管理
营销新人，是销售服务工作团队里的一支生力军，营销新人的加盟，不仅给营销团队带来生机，而且还是销售服务工作团队保持活力的最关键要素。本文所指的营销新人包括两种，一种
吴齐超
新员工培训
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曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图
卢岩
新员工培训
的十三条黄金法则
培训管理
新员工培训
的十三条黄金法则 1、培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前
邹莫
认知、融入、蜕变——谈新员工的培训培养
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新员工是企业发展的新鲜血液，可塑性强，发展潜力大。然而谈到新员工，许多一线管理者就十分困惑，不知道要如何引导“太年轻、有抱负、少技能、缺经验、理想化”的新员工，不清
胡凤芩
HR必读｜华为
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的四大看点 ——胡凤芩
培训管理
最近对华为的
新员工培训
体系做了一些了解，觉得华为的
新员工培训
有了一些新的变化，比过去更加务实，也更有针对性。主要表现在四个方面：一是把实践作为提升能力的重要手段，二
吴昌鸿
新员工培训
的13条黄金法则
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【导读】如何培养员工是很多公司的难题。日本管理学者畠山芳雄认为不同的对象都有特定的培训方法以及需要注意的事项。比如“让其自由发挥”的培养方式，虽然很有用，但是如果把
朱昉
给企业
新员工培训
：阳光心态与职业素养
职业素养
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读懂性格差异，破解团队管理难题
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刘上老师常说，“不懂性格的管理，就是盲目的管理”。在任何一个团队里，成员的性格千差万别，有的雷厉风行、说一不二，有的慢条斯理、精益求精；有的外向健谈、擅长交际，有
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