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班组建设讲师课程
夏研
一线人员行动学习——活力
班组建设
石油矿产
化工
医药医院
银行保险
电力
一线人员行动学习——活力
班组建设
课程概述：想破解一线人员综合素质一般，学习项目推广难这一组织学习难题，提升一线班组活力，把成本控制和节能减排真正落实到基层组织。
张学民
《五型
班组建设
》（18小时3天）
生产管理
课程模块单元内容（第一天上午9：00—12:00）第一部分符合时代要求的五型班组1.安全型班组的意义2.何为管理型班组3.企业需要效益型班组4.为何建设创新型班组5
黄聿明
班组建设
让企业充满动力
团队建设
第一讲：什么是
班组建设
1、班组的概念2、班组的特点3、班组的分类第二讲：海尔
班组建设
组织人事创新1、海尔
班组建设
组织2、海尔
班组建设
分工、职责和权限3、海尔班组长的
肖军
卓越
班组建设
与班组长胜任能力提升
团队建设
模块一：班组长角色认知与心智修炼主要内容内容纲要实施方式解决什么问题培训开场.团队组建2.全员参与1.营造良好的培训氛围，调动学员参与积极性2.通过培训形式的优化，
张希彬
新型
班组建设
与班组长能力提升
团队建设
课程背景： 新
班组建设
是根据当前企业
班组建设
中存在的严重误区，突出的问题，结合多年企业
班组建设
培训、咨询实践经验为基础，以追求实效为目标，而开发的全新
班组建设
模式
李春林
六型
班组建设
——
班组建设
与文化落地
中层管理
???课程背景?班组是实现公司战略愿景及中长期发展目标的关键阵地；是落实企业文化的最终落脚点；是实现员工与企业共同成长的纽带；是保持企业竞争力的有力保障；是全面提高
胡一夫
《
班组建设
与管理》
沟通技巧
培训背景： 班组虽小，关乎质量、成本、交期和安全。
班组建设
与管理——更是提升企业竞争力、是实现现代化企业管理的客观要求和前提。只有
班组建设
的水平和人员素质提高了，企
工作分析与职位说明书撰写及应用
人力资源
职业规划
绩效管理
薪酬管理
课程大纲 第一章 工作分析的意义和作用 1. 开展工作分析的目的和意义 2. 什么是职位？什么是岗位？什么是职类？ 3. 工作分析常见问题 4. 工作分析的输出：
《新生代员工“差异化传帮带”-管理心理学应用》
唐惠玲
员工培训
人力资源
管理培训
领导力
《新生代员工“差异化传帮带”-管理心理学应用》 唐惠玲老师是心理学和人力资源双专业背景、授课20年 积极心理学、管理心理学专家 独家综合应用管理心理学、冰鉴、读心
OKR绩效管理实施与技能提升
绩效管理
项目管理
沙盘模拟
课程大纲 第一维 创共识 -- 如何正确理解绩效管理 一、 探寻绩效管理成功之路 1. 关于绩效管理的本质达成共识 2. 绩效管理的常见问题及解决思路 l 绩效管
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