8、企业希望通过提高工资福利水平、改善工作环境、放宽招聘条件等措施应对招工难。1843户调查企业，愿意提高工资福利待遇企业1317户，占71.46%；改善工作环境企业827户，占44.87%；放宽招聘条件企业614户，占33.32%；加强企业文化，增强企业向心力企业573户，占31.09%。

调查企业应对招工难措施情况表

三、存在问题

1、我市劳动密集型企业农民工依存度较高。我市劳动密集型企业工作环境相对较差，工资福利待遇相对较大，城镇人员不原求职，农民工求职也在逐步减少，用工难问题日趋紧张。1843户调查企业，共有从业人员399020人，其中农民工（包括外来人员、本地农村转移劳动力）占从业人员达到70.36%。制衣制鞋业、电子电器业、纺织业、食品加工业、餐饮服务业等行业农民工较为集中。

2、企业员工流失问题较为突出。7成以上企业有员工流失现象。1843户调查企业，共流失员工3.2万个，占员工总数的8.02%。出现员工流失的企业1358户，占73.68%。其中，流失率10%以下企业623户，占33.80%；流失率10-20%企业3879户，占21.11%；流失率20-30%企业183户，占9.93%；流失率30-40%企业96户，占5.21%；流失率40%以上企业67户，占3.64%。没有员工流失企业485户，占26.32%。

3、企业招聘工资依然偏低。尽管我市企业平均工资水平不断增长，但与农民工普遍要求工资2000元以上预期工资相比，企业招聘工资依然偏低。1843户调查企业，工资水平低于2000元企业1494户，占81.06%。因工资待遇偏低产生招聘难企业720户，占39.07%。制衣制鞋业、纺织业、塑料制品业等行业平均工资不足1500元，工资上升空间较少，人工成本上涨对企业压力较大，不同程度存在招聘难问题。

4、企业工作环境没有明显改善。1843户调查企业，工作强度大，工作环境差、经常需加班加点企业699户，占37.93%。用工量较大的劳动密集型企业、餐饮服务业等行业问题较为突出。如不能根本改变用工环境，招工难的问题将难以解决。

5、农民工供给总量和职业素质不够。我市企业对农民工需求越来越大，但农民工数量和技能难以满足企业需求。1843户调查企业，因农民工不足造成招聘难企业681户，占36.95%；因农民工达不到岗位要求造成招聘难企业340户，占18.45%。

四、工作措施

从调查情况看，目前企业的用工难问题，是我市经济结构和劳动力供求特点的集中反应，是社会经济和人口结构发展达到一定层次后的必然结果。针对调查中企业用工特点，我中心将建立完善5个服务平台，缓解用工难问题。主要采取以下措施：

1、完善企业用工信息监测平台。通过各级人力资源市场和公共就业服务机构，春节用工高峰期对辖区内重点企业、行业，缺工50人以上企业进行监测，每周监测企业600户，适时监测用工企业的基本情况、用工人数、缺工工种、工资水平、人员构成及增减变化情况，合理制定招聘活动计划，有针对性开展企业用工服务，。

2、完善市场招聘服务平台。以高校毕业生、就业困难人员、农民工就业为重点，全市统一举办系列招聘活动，力促就业服务“开门红”。2-4月份，全市各级人力资源市场共安排各类招聘会400余场。其中，举办综合招聘会150场，农民工专场招聘会150场，送岗位、政策进社区”招聘咨询活动60场，高校毕业生招聘会15场。

3、完善劳务合作平台。利用目前全国14个省160多个县建立的劳务合作基地，有组织地开展组团招聘和劳务对接活动，为我市企业引进外来劳动力。目前已组织企业到滨州、甘肃等地招聘，下一步还将加大这方面的工作力度。

4、建立完善市场信息发布平台。一是建立全市统一的信息发布平台。整合人才、人力资源市场招聘求职信息，利用“一卡通”信息系统，统一向社区、乡村分布。二是多渠道发布招聘信息。通过《农村大众》、《青岛早报》等媒体面向全省、全市求职者发布市场招聘信息，通过中国移动平台，向 “两城一家”用户发送市场招聘信息手机信息。三是通过与劳务基地的信息对接，建立就业岗位与人力资源信息的跨区域合作，引导外来农民工有序引进，吸引更多的外来劳动力来青就业。

5、建立完善职业培训平台。针对企业技能人才、熟练工需求特点，组织开展农民工技能培训，提升农民工技能水平，对培训合格的，落实培训费补贴，提升农民工技能水平。