一、企业用工状况基本情况

（一）就业供求情况：今年1—3月份，进入我市人力资源市场的用人单位2136家，提供就业岗位27169个，进场求职31707人。求人倍率为0.86 。与同期相比在供需两方面在总量上有所上升。

从产业和行业情况看，第一产业用人需求占整个产业劳动力需求的2.11%，第二产业需求占34.27 %，第三产业需求占63.31%。与去年同期相比，第二产业需求人数略微有所下降，第三产业有所上升。制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业及建筑业依然占据需求行业的前五名，其中建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业构成了用人单位的主要领域，占总需求的64.83%。

从劳动力供给情况看，裁剪缝纫工、餐厅服务员、机械冷加工、电子元件制造工、推销展销人员、机械热加工、化工产品生产工、纺织工、营业人员和鞋帽制作工人普遍供不应求。从求职人员类别来看，就业转失业人员占8.39%，农村劳动力转移就业占31.2%，新成长失业青年占25.79%,其中应届高校毕业生占37.62%。从求职者的性别结构来看，女性比例仍高于男性，两者各占47.26%和41.51%。从年龄分组上看，16-24岁和25-34岁分别占总需求的51.03%和34.07%，而前来求职者则占总供给的40.23%和34.81%。

（二）企业用工特点：今年一季度菏泽市用工表现出5方面的明显特点：一是整体呈现用工企业增多、岗位增多、达成就业意向人数增多的“三多”现象。与上年同期比，分别增加15%、20%和10%。二是“招工难”和“求职难”并存。部分企业招工存在一定困难，缺工企业主要存在于机械电子、餐饮服务、服装纺织、食品加工等劳动密集型行业。这些行业缺工量在10%—30%之间。就业难的主要是年龄偏大、文化较低、没有技能的求职者。三是部分企业员工流动性明显加快。一般工作6个月就换一个地方。这既有企业总量增多、可选择余地增大、员工期望到更好的企业就业等方面的原因，也有企业用工不稳定、待遇不高、没有为员工参加社会保险等方面的原因。四是求职者劳动报酬工资条件期望值增加。新生代求职者在市内就业要求月工资不低于1200元，到外地就业要求月工资不低于2000元。五是大中型企业用工呈现平稳态势。截止目前，菏泽市规模以上企业工资待遇普遍不断提高，成为吸纳返乡务工人员就业的主要渠道，大多用工比较稳定。如东明县石化集团、玉皇化工、巨野铁雄新沙、巨润玻璃、青岛啤酒菏泽分公司、步长制药、成武达驰等企业，规模大、效益好、待遇高、用工规范、并为职工缴费了社会保险，所以用工稳定，不存在缺工现象。

（三）采取的主要措施：一是开展“春风行动”。2月11日，在牡丹体育场广场举办了“菏泽市2011年春风行动启动仪式暨牡丹区春季就业招聘会”。招聘会邀请了制药、化工、纺织、服装、食品、机械、餐饮、服务等行业的276家用人单位前来招聘，为求职者提供各类就业岗位1.2万个，吸引近万名求职者前来应聘，招聘会现场有2160余名求职者与用人单位达成了就业意向。一季度，全市各县区举办大型招聘会13场，提供市内外就业岗位11.6万个，达成就业意向2.4万人。二是建立日常招聘和集中招聘相结合的工作机制。举办专场招聘会和周二、周四招聘会，发挥基层就业平台作用，通过村级协理员发布就业信息，充分利用“96591”就业服务热线帮助求职者就业。3月10日，牡丹区举办了高新区企业用工专场招聘会，30余家用人单位为求职者提供了化工、机械制造、行政管理、电子和技术工人在内的4000余个就业岗位，现场有600余名求职者与用人单位达成了就业意向。家住牡丹区王浩屯镇李刘庄的朱银柱，一直在威海造船厂干焊工，春节回来参加了这次招聘会，很快就与菏泽高新区的某压力容器有限公司签订了就业协议。一季度，市人力资源市场参加招聘企业652家，提供岗位9532个，达成就业意向4600余人次。三是强化职业技能培训。充分利用菏泽技术学院等44处劳动就业培训基地，大力开展订单式、定向式技能培训，加大职业指导力度，帮助求职者树立正确的就业观念。一季度，全市开展职业技能培训1.2万人。四是大项目重点企业发挥了拉动和稳定就业的作用。目前，大项目建设投资总额1276.5亿元，在建大项目262个，预计用工数量达11.4万人，2010年全市通过大项目建设吸纳就业5万人。今年一季度，全市大项目重点企业吸纳就业1万余人。

二、存在的突出问题

（一）总量矛盾与结构性矛盾并存，总的看供大于求。随着菏泽市招商引资力度的不断加大，一批大项目陆续落地投产，带动就业作用凸显，提供岗位数较上年同期提高20%左右。但是，由于今年全市将新增城镇和农村劳动力10万人，加上上年结转的下岗失业人员、未就业大中专毕业生和复退军人等约4万人，全年需就业人数为14万人,而全市约提供就业岗位10万个，全年仍将有4万人在市内难以找到合适的就业岗位。虽然供大于求，但也有部分企业招不到合适的员工。