进入一季度，裁剪缝纫工、纺织印染工、机械(冷)热加工工、电子元件器件制造工、餐厅服务员等生产制造、加工和服务型岗位仍然是我省企业用工缺口最大的行业。而机动车驾驶员、财会人员、文秘人员和保管人员等岗位需求则长期处于供大于求的状况，尤其是部门经理、行政业务人员这样的岗位求人倍率持续偏低，明显供大于求，市场需求基本饱和。

从全省总的情况看，裁剪缝纫工、力工、纺织印染工、餐厅服务员、机械热加工工、推销展销人员、机械冷加工工、电子元件器件制造工、营业人员和化工产品生产工普遍供不应求，是我省目前人力资源需求大于求职缺口最大的十个职业。其中裁剪缝纫工用工缺口最大，缺口数为24035人；纺织印染工和电子元件器件制造工求人倍率相对较高，分别为3.11和3.78。

机动车驾驶员、财会人员、秘书打字员、保管人员、计算机工程技术人员、部门经理、治安保卫人员、购销人员、物业管理人员和行政业务人员普遍供过于求，是我省目前人力资源需求小于求职缺口最大的十个职业。其中部门经理和行政业务人员供需数量均比较小，求人倍率也相对较低，尤其部门经理求人倍率仅为0.13，明显供大于求。对于一些供过于求较为显著的岗位，一般也是人力资源市场较为热门的职业，通常求职者扎堆求职，同时却一岗难求。

表7：需求大于求职缺口最大的十个职业   

表8：需求小于求职缺口最大的十个职业   

六、求职人员类别构成状况

一季度，我省求职人员中城镇新成长失业青年依然居首，其中应届高校毕业生在城镇新成长失业青年一直占有较大比例。城镇新成长失业青年、农村人员、就业转失业人员、其他失业人员和外埠人员依然占据求职队伍前五名，其中，城镇新成长失业青年27.7万人，就业转失业人员14万人，外埠人员13.5万人，农村人员13.1万人，其他失业人员8.9万人，分别占供给总量的32.51%、16.44%、15.9%、15.43%和10.45%，五者合计占供给总量的90.73%。与上季度相比较，这五类人员的求职比重下降了1.2个百分点。在城镇新成长失业青年中，应届高校毕业生9.4万人，占城镇新成长失业青年总数的34%，占人力资源供给总量的11.1%，高校毕业生依然是求职人员中的主力军。

与上季度相比较，排名前五名的求职人员类别中新成长失业青年、本市农村人员和就业转失业人员求职比重有所下降，而其他失业人员和外埠人员求职比重有所上升，其中外埠人员求职比重上升较为明显。

表9：按求职人员类别分组的求职状况

序号	求 职 人 员 类 别		求职人数	求职比重%
1	城镇新成长失业青年		277041	32.51
		其中：应届高校毕业生	94288	34.03
2	就业转失业人员		140102	16.44
3	其他失业人员		89099	10.45
4	在业人员		25750	3.02
5	下岗职工		19287	2.26
6	退休人员		4308	0.51
7	在学人员		29719	3.49
8	农村人员		131482	15.43
9	外埠人员		135509	15.9
	合 计		852297	100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

七、招聘、应聘条件状况

（一）按性别分组

从以往数据来看，我省用人单位对求职者的性别提出明确要求的比例依然较大，用人单位对男性的需求比重持续高出对女性的需求。

数据显示，一季度，对男性求职者的需求比重比女性高出7.6个百分点。另外，有37.3%的用人需求为无性别需求，企业用人单位无性别要求的需求比重与上期相比有所增加。与上季度相比较，用人单位对男、女性求职者需求比重分别下降了1.98和2.88个百分点。

从求职者的性别构成看，男性求职者47万人，女性求职者38万人，分别占供给总量的55.22%和44.78%。男性求职者所占比重比女性高出10.44个百分点。

从供求对比状况看，男性求职者的求人倍率为1.34，女性求职者的求人倍率为1.31，略小于男性求职者，两者均处于供不应求状态。从择业空间上看，在不同的岗位男、女性择业各具优势。

表10：按性别分组的供求状况

性 别	人 力 资 源 供 求 人 数 比 较
	需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
男	396502	35.17	470676	55.22	1.34
女	310884	27.57	381621	44.78	1.31
无要求	420115	37.26
合计	1127501	100	852297	100

（二）按年龄分组

从年龄结构上看，24岁以下求职者总量依然居首，进入劳动力市场的求职人员呈现年轻化趋势，企业用工需求也较大。而25岁以后随着年龄的增长，求人倍率逐渐下降。尤其对于35岁以上的大龄求职人员来说，就业形势依然严峻，但阅历丰富也是这类群体的求职优势。求职者应平稳心态，树立正确的求职观念，从眼前力所能及着手，大龄人的就业问题将会得到有利改善。

从用人单位对求职者的年龄要求看，76.03%的用人单位对求职者的年龄有所要求，主要集中在16-34岁之间，占总需求的59.25%。

从求职者的年龄构成看，同样以青壮年为主。16-34岁之间的求职者占求职总数的75.81%，其中，24岁以下的占39.85%，25-34岁之间的求职者占35.96%。求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致。 

表11：按年龄分组的供求状况

年 龄	劳 动 力 供 求 人 数 比 较
	需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
16-24岁	352632	31.28	339611	39.85	1.36
25-34岁	315373	27.97	306507	35.96	1.35
35-44岁	142488	12.64	141924	16.65	1.32
45岁以上	46793	4.15	64255	7.54	1.05
无要求	270215	23.97
合计	1127501	100	852297	100

 

（三）按文化程度分组

从用人单位对求职者的文化程度要求看，企业对大专以下学历，尤其是职高、技校、中专学历的就业群体需求较大。对于高学历求职者来说，尽管拥有较高的文化水平和专业素质，但同时他们对企业提出的薪酬更高，要求也更为苛刻，对于目前用工需求旺盛的生产制造和服务型行业等二三产业企业来说，具有初、高中（中专）、技校毕业的学生则更符合他们的用工需求，需求量更大。

数据显示，有74.88%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。其中，要求初中及以下文化程度、高中文化程度、大专文化程度三者最为集中，三者之和占总需求的67.31%。

从求职者的文化程度看，具有初、高中及大专文化程度的求职者也是求职队伍的主体。三者之和占总供给的88.07%。大学以上学历的求职者仅占11.88%，与上季度相比有所上升，但高学历求职者依然相对较少。 

表12：按文化程度分组的供求状况

文化程度		劳 动 力 供 求 人 数 比 较
		需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
初中及以下		209881	18.61	195349	22.92	1.41
高中		388173	34.43	359682	42.2	1.41
	其中：职高、技校、中专	275479	70.97	256776	71.39	1.86
大专		160884	14.27	195585	22.95	1.15
大学		84700	7.51	101270	11.88	1.17
硕士以上		642	0.06	411	0.05	1.91
无要求		283221	25.12
合计		1127501	100	852297	100

（四）按技术等级或职称分组

从用人单位对求职人员的技术总体要求看，用人单位对具有某种技术等级的人员需求持续大于供给，求人倍率均大于1，供不应求。对技师和高级专业技术职务的需求最大,求人倍率分别达到2.79和2.98，这部分高水平、高技能人才依然存在较大的用工缺口。于此同时，无技术等级或职称的求职者其占总求职者的比重高达59.55%，而这部分庞大的求职群体，因为专业水平较低、素质较差，依然无法符合用人单位的需求，其求人倍率仅为0.78%。

一季度数据显示，对技术等级有明确要求的占需求总量的40.69%，且主要集中在职业资格五级、职业资格四级、初级专业技术职务和初级专业技术职务人员，四者合计占总需求的35.9%。从人力资源市场供给状况看，技师、高级技师、中级职称和高级职称的求职人员仅占供给总量的4.22%，高技能求职者数量依然偏低。

表13：按技术等级分组的供求状况

技 术 等 级	人 力 资 源 供 求 人 数 比 较
	需求人数	需求比重%	求职人数	求职比重%	求人倍率
职业资格五级 （初级技能）	204486	18.14	139899	16.41	2.25
职业资格四级 （中级技能）	89598	7.95	73847	8.66	2
职业资格三级 （高级技能）	19257	1.71	10888	1.28	2.55
职业资格二级 （技师）	11359	1.01	5676	0.67	2.79
职业资格一级 （高级技师）	4297	0.38	2359	0.28	2.62
初级专业技术职务	91310	8.1	84214	9.88	1.87
中级专业技术职务	32434	2.88	25097	2.94	2.08
高级专业技术职务	6064	0.54	2772	0.33	2.98
无技术等级或职称			507545	59.55	0.78
无要求	668696	59.31
合计	1127501	100	852297	100

 

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