随着我国教育事业的飞速发展， 每年的毕业生数量快速增长，毕业生就业形势不甚乐观，引起社会各界的普遍关注。为此，我市积极落实科学发展观，将促进毕业生就业列入政府实事，全面提升毕业生就业服务功能，大力建设“青年见习基地”和“创业孵化基地”，积极实施“一村一社区一名大学生”工程，努力开展“一镇一品”促就业创业活动，全身心投入创建“国家级创业型城市”行列，多举措、多途径促进毕业生充分就业。

一、2011年毕业生基本情况

2011年我市本籍毕业生人数为7709人，2010年本籍毕业生人数为8400人。 

从图上可以看出，2011年毕业生人数相对2010年减少691人，但高学历人才（博士、硕士生）比去年明显增加。2011年本科毕业生有3775人，占总数的48.97%。专科毕业生有1271人，占毕业生总数的16.49%，五年一贯制专科毕业生有2494人，占毕业生总数的32.35%，本科生比例比去年有所上升。另据市高招办提供的中专毕业生信息，我市中专生源仍保持着较高的增长速度，2011年毕业的中专毕业生达3723名。

二、2011年毕业生就业情况调查结果与分析
1、毕业生专业类别

从上表可以看出，2011年我市机械工程、机电控制类专业毕业生人数最多，达1224人，占毕业总人数的15.88%。其次分别为语言类、电子信息类，毕业生人数均为590人，均占毕业总人数的7.65%。研究生以临床医学类为主，2011年150名硕士以上学历毕业生中，有49人就学于临床医学类。同时，从上面两表比较可以看出，今年我市2011年机电控制类与2010年相比增加了410人，语言类的毕业生则减少了292人，而电子信息类也同时减少了29人。

2、毕业地区分布

从上图可以看出，我市生源毕业院校主要以苏州市为主，主要分布于：常熟理工学院、苏州大学、苏州工业职业技术学院、苏州广播电视大学(常熟)、苏州机电高等职业技术学校、苏州经贸职业技术学院、苏州科技学院、苏州农业职业技术学院、苏州卫生职业技术学院、苏州职业大学、苏州建设交通高等职业技术学校等，共有2689人，占毕业生总数的34.88%，比上年略有减少。其次为南京市院校，共有毕业生1803人，比2010年增加了143人，约占毕业生总数的23.39%。同时毕业常州市、无锡市和南通市的毕业生人数虽比去年有所减少，但仍占有相当比重。常州市院校的毕业生有563人，约占毕业生总数的7.30%，无锡市院校毕业生达423人，占毕业生总数的5.49%。

3、生源所属辖区

从上表可以看出，我市本籍毕业生主要集中于虞山镇，计3036人，占毕业生总数的39.38%。

同时，外籍生源以省内人员为主，共有588人，占总人数的51.58%。其中，在本省人员中，又以苏北地区为主，约占90%。而外省毕业生中，则以安徽省、山东省、山西省居多，分别为132人、88人、70人，分别占签约总人数的11.58%、7.72%、6.14%。

4、毕业生就业情况

（1）本籍毕业生就业情况

常熟籍毕业生至2011年6月底与企业接收毕业生与毕业生签订就业意向的有1105人。按学历、专业类别分布如下：

从上表可以看出，本科毕业生签订就业意向明显多于大专和中专毕业生。

从上表可以看出，常熟籍毕业生至2011年6月底与卫生系统签约的毕业生为283名，占签约总人数的25.61%。其次为旅游类、艺术类（其中艺术类的毕业生中有73名为中专毕业生）、商务贸易类、机械工程类、财务、审计、统计类、语言类、电子信息类、计算机类、建筑工程类为主。

（2）外籍毕业生就业情况

外籍生源毕业生来我市就业并已经签约的有1140人。其中，外籍生源本科学历人员有528人，占总数1140人的46.32%。硕士生人数84人，占总数的近7.37%。

其中硕士以上高层次人才签约单位情况分布如下：

①2名博士与苏州诺华制药有限公司签约，还有2名分别与江苏中科梦来电子科技有限公司、中联光电新材料科技有限公司签约。

②26名硕士毕业生与我市卫生系统签约、22名与三一重工签约，其他分布在本市各大三资企业。 

从上表可以看出，常熟企业引进的外地毕业生主要以材料工程类、机械工程类、机电控制类、电子信息类、化学工程类为主。

（3）毕业生薪资待遇情况

从2011年7月份采集的有紧缺专业高校毕业生需求的40家单位统计数据来看，1家国有企业、6家外商投资企业、4家港澳台企业、24家民营企业及5家其他企业提供的753个工作岗位均以理工类本科以上毕业生为主，平均月薪2000元以上，其中，硕士毕业生平均月薪4115元，博士毕业生平均月薪10000元。另外，从2011年8月份对140家单位进行就业结构性矛盾专题问卷调查的统计数据来看，我市本科生首份薪水平均1829元，硕士生首份薪水平均3140元，博士生首份薪水平均5301元。就行业而言，薪资水平最高的是制造业中的机械行业和电子行业，毕业生最低起薪分别为：本科生2500元、硕士生3000元、博士生6000元。

四、毕业生就业存在的问题

（一）研究生就业前景明朗，本籍博士生未签订就业

我市对高学历人才的需求有着巨大的空间，目前，本籍研究生就业签约人数47人，其中卫生系统签约30名，占硕士总人数的63.83%。外籍生源研究生签约人数84人，就业去向主要分布在医学类，机械工程类、材料工程类等行业。但我市本籍博士生资源闲置，目前还未发生就业签约行为。

（二）大专本科专业需求不平衡，毕业生就业分布不均

从就业情况来看，本籍大专本科毕业生签约人数共有862人，主要分布在临床医学、药学、医学类、旅游类、艺术类、商务贸易类。外籍大专本科毕业生签约人数共有1046人，相对集中于材料工程类、机械工程类类、机电控制类和电子信息工程类。而其他行业的签约人数较少，可见毕业生就业领域分布不均。

（三）部分毕业生期望值过高，求职定位不准确

根据市场调查，有不少毕业生在就业中对工作单位的期望值偏高，首选到大城市、大企业工作；个别毕业生甚至只把目标锁定在某一个城市，而不愿到中小型企业从事基础工作，不愿到经济欠发达地区和外省地区就业和发展。同时，还有不少毕业生对工作岗位与薪资的期望偏高，认为薪酬待遇不能满足个人要求，自己所学的专业难以完全对口，部分毕业生在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后又辞职。

五、几个方面的建议与思考

（一）各院校应加强教育和引导，提高学生就业竞争力
　　一方面，各院校应建立就业指导模式，引导学生树立正确的就业观，调整就业期望值。同时，对毕业生进行就业形势分析，帮助学生对自己的职业做好规划。另一方面，各院校应加强学生的综合素质培养，加强实践课程的开设，提高学生的实践能力，提高其就业竞争力。也可以根据用人单位和社会的需求及时调整课程设置，建立以学校为主体的就业市场，加大就业基地开拓工作，稳固毕业生出路，适当采用订单式人才培养模式。

（二）毕业生应提高综合素质，树立正确的择业观
　　在求职过程中，用人单位最看重的还是毕业生的综合素质，毕业生只有不断地提高自身综合素质，才能在激烈竞争的当今社会立于不败之地。因此，这就要求学生们除了在校期间学好专业知识外，还要勇于实践，从知识学习、科研活动、社团活动、创业大赛等各个方面来培养自己的全面素质。同时，广大学生应主动走出校园，深入社会，到企业第一线去，从而了解社会、了解用人单位对人才需求的变化，认清形势，合理定位，树立正确就业观念。

（三）用人单位应加强和院校的合作，实现双赢
　　产业结构发展的不合理，造成了对各类人才需求之间的不平衡，专业的“冷热”将直接影响毕业生的就业去向和层次。用人单位应加强与各院校的合作，以便能更好地提高招聘的质量和效率。①可以通过参加校园招聘会，缩小目标范围，提高招聘的质量和效率。②可以与院校合作在本单位建立校外实习基地，既为学生提供实习的平台，锻炼实践能力，又可以通过实习对学生进行考核和筛选，实现成功招聘。