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红智博讲师授课见证
鸿智博
红智博
谈绩效考核：用奖励的办法治理迟到
标杆管理
红智博
谈绩效考核：用奖励的办法治理迟到 文/
红智博
我去一家企业培训，这家企业的HR问我，
红智博
老师怎样才能治理迟到？我请该企业的HR描述他们治理迟到的方法。这家企
鸿智博
红智博
谈职业生涯：高考绝不代表你的梦想
职业规划
红智博
谈职业生涯：高考绝不代表你的梦想 文/
红智博
一年一度的高考又结束了。高考的结束给不同的人带了不同的命运。有的人焦灼的期盼成绩，有的人开始准备复读，有的人已经
鸿智博
红智博
谈中层领导力：管理检查的方法
企业管理
红智博
谈中层领导力：管理检查的方法 文/
红智博
著名企业管理培训专家
红智博
老师给很多中层领导做过培训。由于很多中层领导都是从优秀的基层员工中选拔出来的。所以，很多中
鸿智博
红智博
谈战略管理：请不要转移目标
企业管理
红智博
谈战略管理：请不要转移目标 文/
红智博
我研究过很多企业，他们之所以大多数会失败或者做不大有许多原因。但是，有一个重要的因素是我们必须要引起足够的认识重视的。
鸿智博
红智博
谈领导力：决策是个心理挑战
企业管理
红智博
谈领导力：决策是个心理挑战 文/
红智博
前一段时间我做一个管理实验，资深企业管理培训专家
红智博
老师说。对很多朋友进行了关于决策心理调调查。题目是，作为团队管理
鸿智博
红智博
谈团队建设：用老实的人放心但靠不住
企业管理
红智博
谈团队建设：用老实的人放心但靠不住 文/
红智博
我给企业做培训的时候经常会发现，经常会在中小企业有一些重要的就角色由一些能力不强但是很老实的人承担。我想这不是
鸿智博
红智博
谈领导力：欣赏就是领导力
中层管理
红智博
谈领导力：欣赏就是领导力 文/
红智博
我去给过很多企业做过培训，也见到过有些企业的领导经常性的斥责或者指责下属。这些领导不但不激励员工而且还打击员工积极性。为
鸿智博
红智博
谈团队建设：忠诚才是优秀员工
团队建设
红智博
谈团队建设：忠诚才是优秀员工 文/
红智博
资深管理培训专家
红智博
老师在给企业做培训的过程中，遇到最多的问题就是员工流失的问题。怎样才能使员工对企业忠诚呢？对于
鸿智博
红智博
：给中国移动讲自己都落泪的一堂课（一）
战略管理
红智博
：给中国移动讲自己都落泪的一堂课（一） 文/
红智博
记得那是一次在给中国移动的总经理培训现场。资深企业管理专家
红智博
教授说，他们邀请我的讲的是《领导修炼的阳光
鸿智博
红智博
谈领导力：从管理总裁无意识开始
企业管理
红智博
谈领导力：从管理总裁无意识开始 文/
红智博
一次，作为顾问去一家企业做咨询。正好赶上总裁召集全公司200员工开大会。从第一个员工走进会场到最后一个员工做好会议
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