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篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
刘建
360度
绩效考核
绩效管理
客户：风行发展集团 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/9/12 0:00:00 在风行发展集团培训“360度
绩效考核
”
张晓彤
绩效考核
的三大类型
企业管理
品质主导型看被评估的这个员工品质怎么样，如：忠诚度如何、责任心强不强、是不是勤勤恳恳任劳任怨、不说谎话等。评估以这个员工的品质为主导。这是比较古老的考评体系，建议在
赵国军
绩效考核
体系的构成
绩效管理
绩效考核
体系是组织内部团队及个人有关考核事项的说明，
绩效考核
体系的建立，有利于评价员工的工作状况，是进行绩效管理的基础，也是
绩效考核
得以推进的保证。
绩效考核
体系由绩
孙军正
战略导向的
绩效考核
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正
绩效考核
的导向性是通过绩效指标来实现的，绩效指标是
绩效考核
中的考核要素与考核内容，即确定的是
绩效考核
"考什么"的
孙军正
三种不同的
绩效考核
设计
绩效管理
绩效考核
是对员工做出评价的一个参考依据，是企业为了实现生产经营目的，采取的科学方法，
绩效考核
设计过程中需要注意，不同的企业针对不同的员工所采用的
绩效考核
方法是不同的
于海博
绩效考核
方法的选择
绩效管理
绩效管理是一项系统工程，
绩效考核
是其中最关键的一环。在推行绩效管理之前，必须先对
绩效考核
的方法进行选择。因为
绩效考核
的方法有很多，不同的考核方法决定了不同的绩效管理
郭鹏
绩效考核
的心理术
战略管理
人力资源管理体系包括员工招聘、培训、
绩效考核
、薪酬和企业文化建设等方面，其中
绩效考核
是人力资源管理体系的重中之重，因为
绩效考核
可以提高员工的业务水平,激发其工作热情
安新强
532
绩效考核
的几大特点
绩效管理
532
绩效考核
的几大特点 前几天朋友问我什么是532
绩效考核
，我当时一愣，后来自己想想，是不是
绩效考核
里的以结果性校标、行为性校标和特征性校标的一种综合
绩效考核
方式
孙军正
绩效考核
的九大困惑及其分析
绩效管理
困惑之一 为什么许多企业的
绩效考核
已经做了大量工作，但结果依然不如人意，达不到预期的目的？ 我们的研究与实践显示，困惑之一可能与下面的因素有很大关系： 一、可能目
刘小明
绩效考核
失败浅析
被誉为世界管理难题之一的绩效管理，在中国企业的实际运用中也面临着很多问题，当绩效管理流于形式，且成为企业的多余之举时，我们也不能从根本上全盘否定绩效管理的作用，关键
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梁俊景
律师 李小平律师
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