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绩效考核讲师授课见证

刘晓利 绩效考核36
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
刘晓利 绩效考核33
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
安新强 绩效考核的原则
现实中许多麻烦的事情原本都很简单，只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面，尤其如此。 这篇文章发表的时候，估计许多公司的人力资源经理们又开始思考绩效考核的问题了。
刘晓利 绩效考核28
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
刘晓利 绩效考核34
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
安新强 绩效考核 到底错在何处
随着公司规模的不断扩张，作为公司的创始人，王总觉得有必要在公司内部引入绩效考核体系了。因为只有这样，才能帮助员工发现自身工作中存在哪些需要完善和改进的地方。一方面，
于海博 绩效考核，到底考核啥？
绩效管理
随着绩效考核被越来越多的企业运用，因绩效考核而暴露出来的矛盾和问题也越来越多、越来越突出。很多企业在运用绩效考核之初，其实并未理解绩效考核的要义和根本目的，导致绩效
刘晓利 绩效考核38
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
孙军正 绩效考核的模式
执行力
一、销售的思维。 任何一项工作，都可以看作一次销售过程，思维方式也是一样。考核本身是商品，被考核者是消费者，而自己则是商家。如何将考核推销出去？1、公司之前没有做过
戴智江 绩效考核的应用
绩效管理
关键词： 绩效 考核 应用 管理考核是方向引导的工具，是将整体与个人、战略与执行统一化的工具，在考核体系的设计中最难以操作的莫过于考核指标的设置了。无数次我们在客户
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