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薪酬设计讲师授课见证
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
（1）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(1)黄德华销售薪酬在世界范围内影响着那些被热情驱动着的、代表他们的雇主利益的数亿销售员。设计得当的销售薪酬方案能够给公司的销售带来
李大涛
教练式薪酬管理与
薪酬设计
指南
人力资源
薪酬管理
南山集团始创于改革开放初期，经过 30 多年的艰苦拼搏，现已发展成为稳居中国企业500强前列的大型民营股份制企业，形成了以铝业、纺织服饰、金融、航空、地产、健康、
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
（6）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下：XX公司外贸销售员销售薪酬条例：1）销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2）
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
（5）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(5)黄德华5，销售
薪酬设计
采取关联机制。关联机制有三种：设障、乘数与矩阵。黄德华认为，中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售
张守春
张守春3E薪资体系让
薪酬设计
傻瓜化
绩效管理
客户：亿翰林教育网 地点：上海市 - 上海 时间：2012/9/14 0:00:00 由亿翰林教育网承办的、国内著名的薪酬福利专家张守春主讲的“3E薪资设计与薪酬管
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
（3）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(3)黄德华我国中小型外贸企业特点是公司的人员比较少，多半属于裂变式发展而来的，即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售
赵国军
薪酬设计
实战训练营第四期
薪酬管理
客户：潍柴动力、万兴金泰贸易、安家传媒、光大金控、北京爱慕内衣、麻辣诱惑、厚德祖康生物科技、宽城奥能环保、五星连珠电子商务 地点：北京市 - 北京 时间：2015/
石定坤
激发人的内在狼性——石淼谈
薪酬设计
现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼；今天我们从
薪酬设计
角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说，人都有精神追求和物质追求，员工离职一般可以概括为两点：感情受伤
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
（4）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(4)黄德华4,销售薪酬采取组合法。底薪+佣金+奖金的作法也符合外贸企业。底薪不要采取扣减法，底薪与销售指标任务无关，与销售员的岗位
梁伟权
绩效管理与
薪酬设计
如何有效落地
绩效管理
客户：中山市富鸿齐电子有限公司 地点：广东省 - 中山 时间：2015/7/16 0:00:00 中国劳资关系研究院报道： 2015年7月15-17日，梁伟权老师连
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