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广告中的风险防范
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风险
防范
一、典型案例某公司
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李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季
张松
教你几招不按常理出牌的
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创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有
马军锋
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面试技术》内训
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刘畅
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杜映梅
社交媒体--颠覆你的
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方式提纲
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客户：深圳三茅人力资源网 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/3/9 0:00:00 基于组织人才
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选拔与吸引和雇主品牌等成为企业所面临的最
孙军正
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面试应该怎样才具有专业性？对于
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彭代莲
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三步曲 确定了自己所需人才的基本条件后，英特尔公司的
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围绕这一要求展开了。首先，从有经验的人还是从新人中招收这类人？这实际上还涉及到自己培养还是挖别人
邱明俊
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客户：海尔集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/9/5 0:00:00 2013年9月5日，**集团携手宁波时代光华管理咨询有限公司，邀请了著名的培训师邱明
凛子
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客户：深圳职业培训学校 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/8/2 0:00:00 在深圳职业培训学校为企业人力资源经理培训《
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选拔中的心理测评》
刘爽
人才计划-突破门店
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瓶颈
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讲师：刘爽 授课地点：武汉 授课时间：2021年11月 服务客户：武汉广发租房 主讲课程《人才计划-突破门店
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瓶颈》 课程收益：通过课程让中介企业门店正确对待招
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