举办职业技能竞赛是推进铁路安全发展、科学发展的具体实践，也是拓宽技能人才选拔渠道，提高技能人才队伍素质的重要举措。第三届全国铁道行业职业技能竞赛在人力资源社会保障部的具体指导和大力支持下，在全路上下的共同努力下，圆满完成了各项竞赛任务。总结这次竞赛，我们主要采取了以下措施。

 一、加强组织领导，建立保障体系

 第三届全国铁道行业职业技能竞赛为国家级一类竞赛，设动车组司机、动车组机械师、线路工、车站值班员、接触网工、铁路通信工和信号工等7个竞赛工种。其中车站值班员是承担铁路运输生产组织指挥工作的关键工种；铁路通信工、信号工、线路工、接触网工是承担铁路固定设备维护、维修任务的重要工种；动车组司机、动车组机械师是承担动车组驾驶、维修任务，代表中国铁路技术装备现代化的标志性工种。

 为保证竞赛有序进行，铁道部、人力资源社会保障部联合下发《关于举办第三届全国铁道行业职业技能竞赛的通知》，成立了由铁道部副部长彭开宙、人力资源社会保障部副部长王晓初为组长，两部相关部门负责同志为成员的竞赛组委会。各铁路局也成立了相应的竞赛组织机构。竞赛组委会、各铁路局竞赛组织机构分工负责，各司其职，各成员单位相互协作，为竞赛成功创建了坚实的组织保障。

 二、精心组织实施，举办一流竞赛

 竞赛活动历时四个月，分预赛和决赛两个阶段。

 （一）预赛阶段。

 在竞赛组委会的指导下，各铁路局对预赛工作高度重视，将开展竞赛与促进职工岗位学习、岗位实践、岗位成才相结合，与创新高技能人才机制建设相结合，制定方案，周密安排，精心组织，高质量地完成了预赛任务。通过竞赛，搭建了平台，锻炼了队伍，选拔了人才，营造出了尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为技能人才成长、成才创造了良好的环境，有力推动了职工队伍整体素质的提高。

 （二）决赛阶段。

 为实现竞赛“公平竞争、选拔人才、促进发展”的目标，决赛阶段我们重点抓好了以下几个环节：

 1.竞赛命题环节。竞赛试题直接关系到决赛的质量。竞赛组委会从路内外抽调技术专家组成专家组，严格依据《国家职业标准》，坚持以“实作为主，理论为辅”的原则，按照既充分体现铁路最新发展成果、又突出竞赛工种特点的要求拟定决赛试题。车站值班员强调对铁路运输有关规章制度的准确理解和严格执行，以及特殊情况下的应急处置和组织指挥；信号工、铁路线路工、铁路通信工等注重设备工作原理、规章制度掌握、工具仪表使用、故障处理流程、设备维修操作等；接触网工重点在接触网架设、修复和设备操作等实际技能；动车组司机围绕生产实际、强调实际操纵，侧重于一次出乘标准化作业、动车组平稳操纵、制动机及列车控制系统使用等；动车组机械师突出对动车组故障处理、检修运用等。在提高竞赛命题质量的同时，严格落实保密制度。对决赛试题采取专人负责、即时印刷、考前设定、现场封闭等措施，确保了决赛工作万无一失。

 2.裁判管理环节。一是严把选拔关。参加本次竞赛执裁工作的全部裁判员，是严格按照裁判员标准从全路及相关设备生产厂家选拔出来的技术能手和专家。二是严把素质关。组织裁判员认真学习国家职业技能竞赛裁判员培训讲义，参加组织的培训，经资格考试合格后全部持证上岗，有效地提高了裁判员执裁水平。三是严把评判关。实行裁判员回避制度，确保评判客观、公平、公正。全体裁判人员能够自觉做到恪尽职守，认真负责，秉公执裁。竞赛没有发生一起误判、错判和选手申诉事件。

 3.赛程安排环节。决赛有来自18个铁路局代表队的746名选手参加。为保证决赛紧凑有序，我们按竞赛工种分别在武汉、株洲、贵阳、北京、天津、苏州、洛阳、郑州设立了8个赛区。各赛区承办单位精心组织，周密安排，创造了良好的竞赛条件和竞赛环境。全体工作人员坚守岗位，辛勤工作，以热情周到的服务，为竞赛的顺利进行提供了有力保障。各赛区之间相互协调，有序组织，经过二十余天的决赛，竞赛圆满闭幕。

 三、展示运用成果，推进队伍建设

 这次职业技能竞赛，促进了铁路技能人才队伍建设，也使铁路技能人才工作迈上了一个新的台阶。通过举办竞赛，一是展示了技能人才建设成果。通过竞赛，充分展现了选手良好的技能水平和实际操作能力，同时创造了一些单项比赛成绩新记录，全面反映了铁路企业技能人才建设成果。二是搭建了技能人才交流切磋技艺的平台。参赛选手同台竞技、比试高低，激发了他们相互学习、交流技艺的热情，促进了全路职工学技能、练硬功的积极性。三是选拔了大批优秀技能人才。本次竞赛35名优秀选手，按规定申报人力资源社会保障部授予“全国技术能手”称号，同时，一大批优秀青年技能人才脱颖而出，按照规定直接晋升相应等级的职业资格，壮大了铁路高技能人才队伍。四是扩大了社会影响力。为展现铁路职工良好的精神风貌，展示铁路现代化发展成果，竞赛组委会主动邀请中央、地方及众多网络媒体对竞赛进行跟踪报道，营造了良好的宣传氛围，扩大了竞赛的社会影响力。

 竞赛活动已经圆满结束，但加快推进铁路高技能人才队伍建设依然任重道远。加强高技能人才工作，加快培养、造就一支规模庞大、素质优良的高素质职工队伍，培养一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍是我们面临的一项紧迫而艰巨的任务。下一步，一是深入宣传获奖选手岗位成才的先进事迹。充分利用各种新闻媒体资源，对获奖选手进行深度报道宣传，弘扬本届竞赛所表现出的敬业精神、创新精神和团队精神，在全路进一步创造有利于高技能人才脱颖而出的良好环境。二是全面提高铁路职工队伍整体素质。抓好职工岗位技能培训，全面深化技师、高级技师岗位聘任，积极推进首席技师制度，完善高技能人才动态管理工作机制，广泛开展职业技能竞赛和岗位练兵活动，拓宽技能人才选拔渠道，促进铁路职工队伍整体素质提高。三是大力实施高技能人才发展战略。着力建设一支以技师、高级技师为骨干的素质优、能力强的高技能人才队伍，努力开创铁路高技能人才工作新局面，为铁路安全发展、科学发展提供强大的智力和人才支撑。