近年来，我市经济持续高位增长，一批重大高新项目相继落户江宁、浦口等区，企业用工需求量也随之急剧增加，部分企业出现了招工难现象，为了解企业“招工难”的成因，寻求解决的办法，我们前往位于江宁经济开发区和位于浦口高新技术开发区的三家重点企业进行了用工情况调研。
一、基本情况
调研的三家企业主要生产销售低温多晶硅薄膜电晶体显示器、扭曲向列型液晶显示器及其它新型显示器、代加工PDA掌上电脑和GSM、CDMA、GPRS、SMART PHONE及WIRELESS PDA等各类手机及电池模组其他相关产品及零配件，其用工量都在2000人以上，最大的一家达18000人，共计缺工2000人左右。
为了帮助“招工难”的企业尽快招到所需人员，满足用工急需，企业和人社部门联手，采取举办专场招聘会、赴安徽、山东、四川等地招聘、开展校企合作、厂方实训等综合性措施，做好企业招聘服务工作，以缓解“招工难”问题。
二、“招工难”成因分析
一是用工量大，工作环境较差导致“招工难”。调研的企业系劳动密集型企业，对操作工的需求量大、工作技术含量不高、劳动重复性强、工作时间长、薪酬待遇低、人员流动快。
二是季节性用工比较突出。企业的产品周期性强，每年的下半年进入生产旺季，需要补充一线操作人员。通常的招聘渠道以职业学校学生为主，使用了许多学校实习生，加上工作简单，培训一周到二十天就可以从事，因此可以不断变换人员。
三是薪酬待遇影响用工。纵观“招工难”的种种现象，其中薪酬待遇往往起到了招到员工的重要作用。上述在同行业的薪酬待遇处于中等偏下水平，竞争优势不明显，职工容易跳槽，人员流失率较高。将基本工资提高以后，就吸引了不少求职者。
三、排解企业“招工难”
针对 “招工难”情况，需要多措并举： 一是建立重点企业缺工监控制度，与缺工企业加强联系沟通，跟踪调查、掌握情况，适时采取针对性措施，帮助企业解决用工难题；二是发挥与相关省市就业服务部门的联系作用，掌握劳动力资源信息，赴异地组织劳动力输入；三是引导企业提高劳动者就业的软环境，在薪酬待遇、劳动条件、人文关怀、职业培训、职业发展等方面向我市乃至全国其他省市同类行业的高水平、高标准看齐，争取主动，让企业的员工招得进、留得住，有好的发展空间；四是继续发挥各级就业服务部门的作用，采取积极措施，通过举办专场招聘会、安排专人服务，提供便捷的招聘通路，多渠道发布招聘信息，进行有效岗位对接人职匹配；五是建议有关部门改善公共服务水平，帮助企业解决住宿、交通等难以解决的实际困难；六是对用工量大，“招工难”的企业重点帮扶，定期联系。
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